企业内训师基础培训2天

课程背景：

企业的竞争不仅仅来自于产品、资源的竞争，更主要的是来自人才的竞争。人才的培养与发展对企业的生存，发展和在市场中的竞争至关重要。组建企业自己的内训师队伍是企业人才培养与发展的重要组成部分，在企业内训师组建发展的过程中，企业的管理层不得不去思考以下问题：

ü 什么样的培训是企业自身发展需要的培训？

ü 怎样做培训才能更加的有效果？

ü 如何让培训的氛围变得轻松有趣，课程内容不枯燥？

ü 如何在有限的时间内进行有效的训练？

ü 内训师有丰富一线经验和技术，如何把优秀员工的知识和经验复制到普通员工身上？

ü 如何让枯燥、专业的知识变为简单、易记、好用？

ü 如何了解学员的需求，给他们想听的，而不仅仅是内训师想讲的？

ü 如何设计的课程达到：讲得清楚，听得明白，记得住，用得上？

ü 如何在不改变内容的前提下，倍增讲师的讲台魅力？

ü 如何在课堂上实现讲师与学员的互动与交流？

根据多年与企业内训师及培训管理者的交流调研，特别设计出针对企业内训师培养的系列课程，通过大量案例和现场演练，结合讲师自己的授课体会，帮助学员在已有授课水平的基础上，进行深层次学习培训师授课技能，真正做到不仅是能讲、会讲，而且还讲得有效果，进而实现“拥有自己的语言、拥有自己的风格、拥有自己的课程”。

 课程目标：

大道至简，方法比努力更重要，一旦找对方向与方法将起到四两拔千斤的作用，企业内训师技能培训正是这把揭开培训神秘面纱的利剑，至简却最有效！

企业内训师技能培训将让您在培训期间不断突破障碍，改变自我，成为能够轻松演讲、控场自如、有亲和力感染力并能对最终培训效果负责的培训师！

 课程收益点：

【学员收益】

1. 轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧，倍增内训师讲台魅力

2. 有效缓解上台紧张的尴尬

3. 实现轻松的培训氛围

4. 让内训师自如的掌握培训现场

5. 让内训师的内容通俗易懂，实现理想的培训效果

6. 借助内训师培训技能获得职业生涯的高速成长

【企业收益】

1. 全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力

2. 有效缩短员工成长周期，快速复制企业精英提升绩效

3. 建立学习型组织和企业文化，打造长青树

 课程形式：

课程即用：学员在现场即可掌握多套切实有效提升培训技能的工具、方法、案例、活动。

全方位体验：采用“立体互动式”培训，调动学员多种感官体验

实战演练：分组讨论、案例分析、角色扮演等，授课+辅导+演练 三位一体

针对设计：培训前进行学员问卷调查，做到有针对性的课程设计

课程时长：12学时（2天）

课程逻辑：

课程大纲：

第一单元：企业培训师的角色定位

² 师者：传道，授业，解惑也

² 有效培训的标准：改变学员行为

² 学员Vs 讲师 哪个更重要？

² 内训师的使命：传导-放大-延伸-回馈

培训概念的认知

培训对企业发展的意义

培训发展趋势  

培训师角色认知

培训师三种角色定位：编--导--演

探索培训的效果体现

高效培训的“三一”转化定律

培训师如何体现自我价值

培训师的四项职业使命

培训师的基本技能

培训师使命信条

培训工具：九宫格，雷达图，学员期许

第二单元：培训师职业风范

² 如何快速提升培训师的亲和力和权威感

² 如何用最简洁的方法传递知识内容

² 如何提升课堂的培训效果

² 如何塑造讲师的讲台魅力

1. 专业讲师形象

讲师服饰—表现讲师的态度

讲师仪态—展现讲师的精神（站位，走台，气场的形成）

2. 培训师肢体语言的运用（表情，眼神，手势）

肢体语言在培训中的作用

常见培训师手势运用

培训师眼神的威力

表情展现讲师的自信

3. 培训师上场和下场原则（细节决定成败）

讲师上场三原则

讲师下场三原则

4. 培训语言的魅力

如何更加有效的组织语言

如何通过语言使培训更有效果

高效表达的6原则

5. 发声技巧与训练

发声技巧与训练

耳语练声发

善用声音的六要素

第三单元：如何缓解紧张情绪

² 紧张会让你更出色

² 紧张避免不了，让我们从容接受它

1. 紧张产生的原因

2. 紧张的表现

3. 缓解紧张的12法则

第四单元：1分钟演讲训练

通过1分钟演讲训练，老师点评，使学员能够自如运用所学知识，并找到自己的不足。

第五单元：有效的培训开场环节

² 好的开始是成功的一半

² 如何让学员有目的的去听

² 如何在开场时就紧紧抓住学员的心

² 如何使开场和主题有效的结合起来

1. 课程开场的目的

2. 有效开场的重要性

3. 如何设计有效的培训开场

4. 经典开场方式

提问法

故事开场

图片开场

游戏开场

事件开场

数字开场

5. 有效培训开场演练---让你的培训更加出彩

第六单元：如何有效控场

² 如何加强自己在课程现场的互动能力？

² 如何让枯燥的培训内容更加受学员欢迎？

² 如何有效调动培训现场的气氛

² 如何有效应对培训现场的突发事件

1. 如何有效实现互动

1) 培训互动重要性

2) 提问—互动的法宝

3) 有效提问技巧（好的答案在好的问题中）

4) 如何面对提问尴尬

2. 培训突发事件处理技巧

1) 培训沉闷如何处理？

2) 培训嘈杂如何处理？

3) 场面失控如何处理？

4) 面对学员提问如何处理？

5) 面对挑衅如何处理？

6) 面对高手如何处理？