数字化时代，管培生计划之新职场生涯
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数字化时代，管培生计划之新职场生涯 - 授课老师
陈凯组织管理专家
n 清华大学EMBA，芝加哥商学院访问学者；n 多所高校客座教授；n 历任摩托罗拉，诺基亚，英特尔等世界500强高管；n 多家大型企业，上市公司战略咨询顾问；n 多省卫视，地方电视台职场创业栏目特约嘉宾。Ø 职业背景诺基亚（中国） 市场部经理摩托罗拉（中国） 渠道运营总监LSI，intel HRBPØ 主讲课程《OKR引领组织变革》版权课《OKR落地24步法》版权课《5G时代，[详细]
数字化时代，管培生计划之新职场生涯 - 课程简介
课程亮点及收获：
这门课程给你带来一种能力；
这门课程给你带来一套全新的思维；
这门课程给你带来一系列确定性的解决方案；
这门课程给你带来一部突破性的认知偏差大戏；
这门课程在如今的新经济下，当之无愧的是一门通识课程，而且是通识第一课，学了它，你才能有效的面对不确定性，才能通过动态的知识型工作群体达成组织的绩效；
它扫除的不是知识的盲点，而是认知上的盲区；它提供的不仅仅是认知，而是透过职场群体洞察人性的底层逻辑；
其实互联网时代的个体非常强大；
其实当下职场上最大的场景就是——赋能；
其实如何识别岗位的适配度，岗位胜任力正在被创造力所取代；
培训对象
➢ 公司管培生
➢ 基层管理人员
培训时长
1天（6–7学时）
课程大纲：
新时代、新环境下，VUCA—不确定的当下
一. 没有完美的职业生涯，只有时代的生涯规划
➢ 简述职业生涯发展历程；
➢ 四种理论与四种生涯观—特质论，发展论，适应论，建构论；
➢ 职业生涯—解决每个时代中成长的痛点；
二. 不确定已经成为常态----环视一下我们的职场生态
➢ 我们还能“做自己”了吗？
➢ 什么是职场生态？
➢ 当VUCA遇到95后，会发生什么？
➢ 高速成长中的祖国，告诉了我们什么，又教会了我们什么？
三. 与时代同步，方可融入
➢ 成长的基因---自律；
➢ 管培生成长的秘籍和法宝；
➢ 时间管理——打开一扇门
➢ 如何成为“聊天高手”；
➢ 倾听的力量；
➢ 说说自控力；
➢ 还有哪个能力比公众演讲能力还重要？
四. 您的职业生涯规划师—在那里？
➢ 心流与集体心流；
➢ 个体价值与被认可度；
➢ 激励与赋能，推力与动力；
➢ 如何在当下来评价一名员工？
➢ 知识型工作者的有效产出在哪里？
#测评互动：无领导小组
考察方向及现场点评分析：
潜在领导力，
沟通能力，
协调能力，
妥协度，
计划能力，
快速响应能力。
五. 从胜任力到创造力
➢ 数字化时代，组织呼唤创造力；
➢ 创造力的源泉—内在驱动力；
➢ 什么是内在驱动力？
自主，胜任，关系
➢ 内在驱动力的三原则和四定律；
➢ 点燃，激活，唤醒与自组织，自激励，自管理；
➢ 员工价值感，成就感，获得感，幸福感。
#测评互动：DISC
D-主导/驱动（实践型）
I- 影响/激励（沟通型）
S-稳重/沉着（关怀型）
C-纠正/依从（规划型）
曲线分析及规划建议
补短板—展强项
