随着市场激烈竞争,企业不断加大人力、物力、培训的投入,但企业依然摆脱不了市场丢失、成本激增、利润降低、培训失效的“内卷”现象。在各家管理水平旗鼓相当的情况下,谁先突破“领导力”,就意味着谁能突破市场增长、激活团队能量、倍增业绩利润。
然而市面上领导力普遍存在以下难以解决的问题:
1、缺乏“人人都是领导者”的领导文化基因;
2、难以系统落地化,依然停留在思维层面,无法复制和落地;
3、难以同企业产品或项目管理方法流程融合,产生接口冲突和信息孤岛的现象。
因此,解决上述领导力问题、倡导“人人都是领导者”的“变革化”文化的《认知型领导力®七招致胜®》方法论应运而生。该方法论同倡导的“人人都是项目经理”的“项目化”文化的《项目管理七招致胜®》方法论,倡导的“人人都是产品经理”的“敏捷化”文化的《产品管理七招致胜®》方法论,倡导的“人人都是运营经理”的“数字化”文化的《运营管理七招致胜®》方法论,共同构成了传统企业向“项目化、敏捷化、数字化、变革化”四化创新型组织转型所需的科学文化基础和方法落地实践。
《认知型领导力®七招致胜®》方法论专注于领导力素质模型能力提升,该方法论由致胜法则认知环、七招致胜修炼环“双环”构成。
致胜法则认知环包括:企业管理认知(目标结果、成功标准、价值观、成功原则、成功矩阵)、自我认知(企图心、性格、全脑思维、角色转换、领导风格)等。
七招致胜修炼环包括:第一招 金刚出世(拥抱变化),第二招 吸星大法(构筑网络),第三招 众星揽月(组织建设),第四招 仙人指路(目标激励),第五招 运筹帷幄(数字经营),第六招 凌波微步(精益迭代),第七招 扭转乾坤(群策群力)。每一招都包含“修心、炼力、做功”的能量修炼和转换方法。
本课程不仅有先进的理论方法指导,而且还有大量实战的工具和方法,并能结合企业自身业务分阶段进行行动学习落地,进一步帮助学员理解和最终掌握,最大程度避免企业在领导力赋能上的投资效益损失,真正帮助企业中高层领导者掌握可复制的领导力实战方法,真正帮助企业将领导力落地到业务中去,持续提高企业绩效能力,助力企业战略目标实现。
团队Leader、产品经理、部门经理、项目经理、运营经理、营销经理及其上述总监岗位、企业指定的其他参与对象。
1.提高学员面向对象的整体把控和局部深度攻坚的纵深操控能力;
2.提高学员在不同时期的领导重点和领导风格转换能力;
3.提高学员“透过现象看本质、把握事物关键控制点”的敏锐洞察力;
4.提高学员“要事第一、协同作战”的团队执行力;
5.提高学员“热爱学习、探索未知、追求极致”的学习创新能力;
6.提高学员“凝聚力、专注力、爆发力、持久力、冲刺力”五力修炼;
7.加快学员“从专业技术到管理再到领导力”的能力成长速度;
8.帮助组织实现“绩效倍增、自运行团队、知识资产”的领导力作用结果;
9.减少企业领导力系统研发试错成本。
0.5-3天(每天6小时)
编号 | 课程主题 | 半天 | 1天版 | 2天版 | 3天版 | ||||
上午 | 下午 | 第1天 | 第2天 | 第1天 | 第2天 | 第3天 | |||
1 | 领导力导入 | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
1.1 | 什么是领导力? | ● | ● | ● | ● | ||||
1.2 | 领导力理论发展历程 | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
1.3 | 领导力VS管理的区别 | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
★领导力VS管理区别视频 | ○ | ○ | ○ | ● | |||||
2 | 认知型领导力®七招致胜®概述 | ● | ● | ● | ● | ||||
2.1 | 什么是认知型领导力®? | ● | ● | ● | ● | ||||
★认知型领导力®视频分享 | ● | ● | ● | ● | |||||
2.2 | 认知型领导力®七招致胜®模型 | ● | ● | ● | ● | ||||
2.2.1 | 致胜法则认知环 | ● | ● | ● | ● | ||||
2.2.2 | 七招致胜修炼环 | ● | ● | ● | ● | ||||
3 | 致胜法则认知环:企业管理认知环 | ● | ● | ● | ● | ||||
3.1 | 目标结果 | ● | ● | ● | ● | ||||
★作用对象铁三角 | ● | ● | ● | ● | |||||
★作用目标铁三角 | ● | ● | ● | ● | |||||
★作用结果铁三角 | ● | ● | ● | ● | |||||
3.2 | 成功标准 | ● | ● | ● | ● | ||||
★项目管理成功标准 | ● | ● | ● | ● | |||||
★产品管理成功标准 | ● | ● | ● | ● | |||||
★组织管理成功标准 | ● | ● | ● | ● | |||||
3.3 | 成功价值观 | ● | ● | ● | ● | ||||
★用户价值第一 | ● | ● | ● | ● | |||||
★聚焦企业战略 | ● | ● | ● | ● | |||||
★以奋斗者为本 | ● | ● | ● | ● | |||||
3.4 | 成功原则 | ● | ● | ● | ● | ||||
★项目管理成功原则 | ● | ● | ● | ● | |||||
★产品管理成功原则 | ● | ● | ● | ● | |||||
★组织管理成功原则 | ● | ● | ● | ● | |||||
3.5 | 成功矩阵 | ● | ● | ● | ● | ||||
★项目生命周期成功矩阵 | ● | ● | ● | ● | |||||
★产品生命周期成功矩阵 | ● | ● | ● | ● | |||||
★组织生命周期成功矩阵 | ● | ● | ● | ● | |||||
4 | 致胜法则认知环:个人心性认知环 | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
4.1 | 企图心 | ● | |||||||
★梦想画布 | ● | ||||||||
★马斯洛人性需求理论案例分享 | ● | ||||||||
4.2 | 性格认知 | ● | ● | ||||||
★DISC性格测试 | ● | ● | |||||||
4.3 | 全脑思维 | ● | ● | ● | ● | ||||
★三化全脑思维测评 | ● | ||||||||
4.4 | 角色认知 | ● | ● | ● | ● | ||||
★项目经理 | ● | ● | ● | ● | |||||
★产品经理 | ● | ● | ● | ● | |||||
★部门经理 | ● | ● | ● | ● | |||||
4.5 | 领导风格 | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
★领导风格测评 | ● | ||||||||
★视频案例互动:项目经理领导风格 | ● | ● | ● | ● | |||||
5 | 七招致胜®修炼环:1金刚出世(拥抱变化) | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
5.1 | 修心:有为心 | ● | ● | ● | ● | ||||
5.2 | 炼力:自驱力+洞察力 | ○ | ● | ||||||
★PESTLEO案例分析 | ● | ||||||||
★SWOT案例演练 | |||||||||
★STP&SPAN分析——市场&策略定位 | ● | ||||||||
★对标产品分析——找出差距和机会 | ● | ||||||||
★用户痛点分析 | ● | ||||||||
★项目商业论证 | ● | ● | |||||||
★产品创意 | ● | ||||||||
5.3 | 做功:拥抱变化 | ○ | ○ | ● | |||||
5.3.1 | 项目分析设立 | ○ | ○ | ● | |||||
★5W2H项目定义 | ● | ● | ● | ||||||
★项目复杂性分析矩阵 | ● | ||||||||
5.3.2 | 产品分析设立 | ● | |||||||
★产品计划书 | ● | ||||||||
5.4 | 能量:聚能 | ○ | ○ | ● | |||||
5.4.1 | “人人都是项目经理”文化塑造 | ● | ● | ● | |||||
★项目经理素质模型与考核指标 | ● | ● | ● | ||||||
★案例分析:谁才是胜任的项目经理? | ● | ||||||||
5.4.2 | “人人都是产品经理”文化塑造 | ● | |||||||
★产品经理素质模型与考核指标 | ● | ||||||||
5.4.3 | “人人都是运营经理”文化塑造 | ● | |||||||
★运营经理素质模型与考核指标 | ● | ||||||||
6 | 七招致胜®修炼环:2吸星大法(构筑网络) | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
6.1 | 修心:无我心 | ● | ● | ● | ● | ||||
6.2 | 炼力:吸引力+沟通力 | ○ | ● | ||||||
★基本形象礼仪 | ● | ||||||||
★即兴演讲沟通技术 | ● | ||||||||
★金字塔沟通技术 | ● | ● | |||||||
★POP演示报告沟通技术 | ● | ● | |||||||
★SPIN顾问式提问沟通技术 | ● | ||||||||
6.3 | 做功:构筑网络 | ● | |||||||
★构建人际关系网络 | ● | ||||||||
★绘制干系人价值网络 | ● | ||||||||
6.4 | 能量:聚能 | ○ | ● | ● | |||||
★识别关键干系人 | ● | ● | ● | ||||||
★干系人能量方格 | ● | ● | |||||||
★干系人软硬兼施策略 | ● | ● | |||||||
★案例演练:难缠的客户 | ● | ● | |||||||
7 | 七招致胜®修炼环:3众星揽月(建设组织) | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
7.1 | 修心:合作心 | ● | ● | ● | ● | ||||
7.2 | 炼力:凝聚力+协同力 | ○ | ● | ||||||
★打造团队幸福绩效文化与制度 | ● | ||||||||
★人力资源配置技术 | ● | ● | |||||||
★人力资源角色职责矩阵 | ● | ● | |||||||
7.3 | 做功:建设组织 | ○ | ○ | ● | |||||
7.3.1 | 向“项目化组织”转型 | ● | ● | ● | |||||
★项目管理团队结构与角色职责案例分享 | ● | ● | ● | ||||||
★项目管理全过程沟通矩阵案例分享 | ● | ● | ● | ||||||
7.3.2 | 向“敏捷化组织”转型 | ● | |||||||
★产品管理团队结构与角色职责案例分享 | ● | ||||||||
★产品管理全过程沟通矩阵案例分享 | ● | ||||||||
7.3.3 | 向“数字化组织”转型 | ● | |||||||
★运营管理团队结构与角色职责案例分享 | ● | ||||||||
★运营管理全过程沟通矩阵案例分享 | ● | ||||||||
7.4 | 能量:赋能+释能 | ● | ● | ||||||
★项目启动、庆功会等团队会议仪式 | ● | ● | |||||||
★产品战略、规划会等团队会议仪式 | ● | ● | |||||||
★优秀员工、优秀团队等表彰仪式 | ● | ● | |||||||
8 | 七招致胜®修炼环:4仙人指路(目标激励) | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
8.1 | 修心:承诺心 | ● | ● | ● | ● | ||||
8.2 | 炼力:思考力+决策力 | ○ | ● | ||||||
★战略地图 | ● | ||||||||
★收益地图 | ● | ● | |||||||
★决策树分析 | ● | ||||||||
★决策委员会与决策会议 | ● | ||||||||
★案例展示:决策树 | ● | ||||||||
8.3 | 做功:目标激励 | ○ | ○ | ● | |||||
★产品愿景使命价值观 | ● | ||||||||
★项目目标责任激励矩阵 | ● | ● | ● | ||||||
★个人绩效包 | ● | ||||||||
8.4 | 能量:释能 | ● | ● | ||||||
★目标誓师大会 | ● | ● | |||||||
★业绩表彰大会 | ● | ● | |||||||
9 | 七招致胜®修炼环:5运筹帷幄(数字经营) | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
9.1 | 修心:变革心 | ● | ● | ● | ● | ||||
9.2 | 炼力:策划力+推动力 | ○ | ○ | ● | |||||
★RBS/PBS/WBS分解结构 | ● | ● | ● | ||||||
★工作规划会议 | ● | ||||||||
★风险规划会议 | ● | ||||||||
★项目管理全景图技术 | ● | ● | ● | ||||||
★项目通关评审技术 | ● | ||||||||
★项目制约因素进展推动技术 | ● | ● | ● | ||||||
★案例展示:项目管理全景图 | ● | ● | ● | ||||||
★案例演练:项目多重制约因素进展推动 | ● | ● | ● | ||||||
9.3 | 做功:数字经营 | ○ | ○ | ● | |||||
★项目绩效报告 | ● | ● | ● | ||||||
★项目组合经营分析报告 | ● | ||||||||
★产品财务报表 | ● | ||||||||
9.4 | 能量:释能 | ○ | ● | ||||||
★团队价值观和业绩分布矩阵 | ● | ● | |||||||
★团队绩效战报墙 | ● | ||||||||
10 | 七招致胜®修炼环:6凌波微步(精益迭代) | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
10.1 | 修心:工匠心 | ● | ● | ● | ● | ||||
10.2 | 炼力:教练力+执行力 | ● | ● | ||||||
★Workshop引导式研讨会 | ● | ● | |||||||
10.3 | 做功:精益管理 | ○ | ● | ● | |||||
★时间箱精益管理技术 | ● | ● | ● | ||||||
★时间箱精益迭代开发技术 | ● | ● | ● | ||||||
★MOSCOW优先级技术 | ● | ● | ● | ||||||
★每日站立会议 | ● | ● | ● | ||||||
★看板技术 | ● | ● | ● | ||||||
10.4 | 能量:释能 | ○ | ● | ● | |||||
★三清四会 | ● | ● | ● | ||||||
★时间箱团队赛马冲刺 | ● | ● | ● | ||||||
★课堂PK游戏:时间箱团队赛马冲刺 | ● | ● | |||||||
11 | 七招致胜®修炼环:7扭转乾坤(群策群力) | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
11.1 | 修心:突破心 | ● | ● | ● | ● | ||||
11.2 | 炼力:学习力+创新力 | ● | |||||||
★创新政策与十大创新方法 | ● | ||||||||
★课堂展示:某公司创新政策 | ● | ||||||||
★课堂展示:某公司吐槽大会、比武大会 | ● | ||||||||
11.3 | 做功:群策群力 | ● | ● | ● | |||||
★风险预防与应对方法 | ● | ● | ● | ||||||
★问题分析与解决技术 | ● | ● | ● | ||||||
★头脑风暴与九宫格问题分析解决技术 | ● | ● | |||||||
★案例演练:项目危机事件 | ● | ● | |||||||
11.4 | 能量:赋能+释能 | ○ | ● | ||||||
★项目全过程复盘 | ● | ● | |||||||
★项目全过程案例萃取 | ● | ● | |||||||
★团队内部讲师培养与赋能 | ● | ||||||||
★行动学习:工作案例萃取 | ● | ||||||||
12 | 培训总结与答疑 | ● | ● | ● | ● | ||||
★致胜法则认知环复盘总结 | ● | ● | ● | ● | |||||
★七招致胜修炼环复盘总结 | ● | ● | ● | ● | |||||
★学员问题答疑 | ● | ● | ● | ● |
●代表常规有;○代表可能有(取决客户需要或时间允许);没有标识的代表不会有。
备注:讲师也会根据实际情况进行调整和裁剪。