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敏捷领导力®多方案版

敏捷领导力®多方案版 - 授课老师

敏捷领导力®多方案版 - 课程简介

【课程背景】

如何面对和挑战VUCA时代,展现卓有成效的领导力?

V指Volatility(易变性),就是这世界变化太快,用户的需求和我们过去的经验是否在明天仍然有效;U指Uncertainty(不确定性),就是我们越来越不确定明天会不会向我们预测的那样发生;C指Complexity(复杂性),就是说在全球化竞争时代,满足日益增长的用户需求时,不同组织、文化、技术融合整合更为错综复杂;A是Ambiguity(模糊性),就是我们越来越看不清未来,组织也不确定向什么方向转型,用户的需求也越来越不清晰。

面对VUCA时代,基于互联网思维模式的敏捷领导力应运而生。

【课程概述】

《敏捷领导力®》课程是隋继周老师的《认知型领导力®七招致胜®》的姊妹课程。

《敏捷领导力®》六维铁三角模型对外强化了领导者对市场的洞察和反应力,对内强化了团队和组织的协作力,其内核包括“时间转换”铁三角、“风格转换”铁三角、“作用力”铁三角、“作用对象”铁三角、“能量转换”铁三角、“作用结果”铁三角,这些内核之间是相互影响、相互作用、相互转化的。

《敏捷领导力®》课程形式包括模型讲解、视频案例教学分享、情景案例展示分析、落地工具方法实操、典型案例演练、学员行动学习等多种形式组成,其目的就是帮助学员更好的理解和掌握应对VUCA时代的领导力方法,真正打造一款可复制、可落地的领导力,为敏捷化组织成功转型奠定良好的基础,在VUCA时代收获机遇和成功的果实。

【课程收益】

1.提高学员面向对象的整体把控和局部深度攻坚的纵深操控能力;

2.提高学员在不同时期的领导重点和领导风格转换能力;

3.提高学员“透过现象看本质、把握事物关键控制点”的敏锐洞察力;

4.提高学员“要事第一、协同作战”的团队执行力;

5.提高学员“热爱学习、探索未知、追求极致”的学习创新能力;

6.提高学员“凝聚力、专注力、爆发力、持久力、冲刺力”五力修炼;

7.帮助组织实现“绩效倍增、自运行团队、知识资产”的领导力作用结果。

【课程对象】

团队Leader、产品经理、部门经理、项目经理、运营经理、营销经理、企业指定的其他参与对象。

【课程时间】

0.5-3天版(每天6小时)

【课程大纲】

编号

课程主题

半天

1天版

2天版

3天版





上午

下午

第1天

第2天

第1天

第2天

第3天




1

领导力导入





1.1

什么是领导力?





1.2

领导力理论发展历程





1.3

领导力VS管理的区别






★领导力VS管理视频





2

敏捷领导力®概述





2.1

什么是敏捷领导力?






★敏捷领导力视频分享





2.2

敏捷领导力®六维铁三角模型





2.2.1

“时间转换”铁三角





2.2.2

“风格转换”铁三角





2.2.3

“作用力”铁三角





2.2.4

“作用对象”铁三角





2.2.5

“能量转换”铁三角





2.2.6

“作用结果”铁三角





3

敏捷领导力®价值倍增结果修炼





3.1

启动期全局修炼





3.1.1

启动期关键作用







3.1.2

启动期风险问题清单







3.1.3

启动期关键成功要点





3.2

愿景型领导力风格修炼





3.2.1

愿景型领导力风格特点







3.2.2

愿景型领导力修炼方法








★视频案例:愿景型领导风格






★视频案例:激励人心的演讲技巧






3.3

认知力修炼





3.3.1

人性认知








★马斯洛人性需求理论案例分享









★DISC性格测试






3.3.2

价值观认知





3.3.3

思维认知






★三化全脑思维测评








3.3.4

环境认知








★PESTLEO案例分析









★SWOT案例演练








3.4

产品管理能力修炼





3.4.1

产品与产品管理特点






3.4.2

产品管理成功法则





3.4.3

产品管理成功标准





3.4.4

产品管理成功矩阵





3.4.5

产品管理七招致胜流程图






★产品管理成功法则测评








3.5

团队聚能修炼





3.5.1

“人人都是产品经理”文化塑造





3.5.2

向“敏捷化组织”转型







3.5.3

产品管理团队建设







★产品经理素质模型案例分享






★产品经理考核指标案例分享






★产品管理团队结构与角色职责案例分享







★产品管理全过程沟通矩阵案例分享






3.6

价值倍增结果修炼





3.6.1

产品使命、愿景、价值观(MVV)







★行动学习:产品使命、愿景、价值观(MVV)






3.6.2

产品团队目标责任与激励矩阵






★行动学习:产品团队目标责任与激励矩阵








4

敏捷领导力®自运行团队结果修炼





4.1

执行期全局修炼





4.1.1

执行期关键作用







4.1.2

执行期风险问题清单







4.1.3

执行期关键成功要点





4.2

教练型领导力风格修炼







4.2.1

教练型领导力风格特点







4.2.2

教练型领导力修炼方法








★视频案例:教练型领导风格





4.3

执行力修炼





4.3.1

全局执行力修炼






★项目管理全景图案例分享






★项目管理计划案例分享






4.3.2

局部执行力修炼







★时间箱精益迭代案例分享







★小组PK游戏:时间箱冲刺








4.3.3

特殊事件处理能力修炼







★案例演练:风险识别与应对









★案例演练:Workshop问题群策群力






4.4

项目管理能力修炼





4.4.1

项目与项目管理特点






4.4.2

项目管理成功法则





4.4.3

项目管理成功标准





4.4.4

项目管理成功矩阵





4.4.5

项目管理七招致胜流程图







★项目管理成功法则测评






4.5

团队释能修炼





4.5.1

“人人都是项目经理”文化塑造





4.5.2

向“项目化组织”转型







4.5.3

项目管理团队建设







★项目经理素质模型案例分享






★项目经理考核指标案例分享






★项目管理团队结构与角色职责案例分享







★项目管理全过程沟通矩阵案例分享






4.6

自运行团队结果修炼





4.6.1

成功的项目启动会







4.6.2

规范的项目执行节奏








★案例分享:某公司的三清四会执行方案





4.6.3

卓有成效的团队贡献








★案例分享:项目团队协同&连坐机制





4.6.4

成果累累的标杆项目案例库








★案例展示:全过程18个典型项目管理产品成果数据







5

敏捷领导力®知识资产结果修炼





5.1

运营期全局修炼





5.1.1

运营期关键作用







5.1.2

运营期风险问题清单







5.1.3

运营期关键成功要点





5.2

变革型领导力风格修炼







5.2.1

变革型领导力风格特点







5.2.2

变革型领导力修炼方法








★视频案例:变革型领导风格





5.3

学习力修炼





5.3.1

终身学习修炼






★案例展示:《项目管理七招致胜®》方法论知识地图






★案例展示:某公司比武大会流程






5.3.2

精益求精能力修炼







★案例展示:《项目管理七招致胜®》方法论扑克牌





5.3.3

持续创新能力修炼







★案例展示:某公司吐槽大会







★案例展示:《项目管理七招致胜®》方法论发明创造专利技术书








5.4

运营管理能力修炼





5.4.1

运营与运营管理特点






5.4.2

运营管理成功法则





5.4.3

运营管理成功标准





5.4.4

运营管理成功矩阵





5.4.5

运营管理七招致胜流程图







★运营管理成功法则测评








5.5

团队赋能修炼





5.5.1

“人人都是运营经理”文化塑造





5.5.2

向“数字化组织”转型







5.5.3

运营管理团队建设








★运营经理素质模型案例分享






★运营经理考核指标案例分享






★运营管理团队结构与角色职责案例分享







★运营管理全过程沟通矩阵案例分享







★团队仪式氛围营造案例分享







★不同团队赋能方式及优劣势案例分享







★内部讲师、教练培养案例分享






5.6

知识资产结果修炼





5.6.1

全流程复盘总结






★行动学习:目标计划复盘









★行动学习:工作节点进展复盘





5.6.2

工作案例萃取









★行动学习:工作案例萃取与讲师点评








5.6.3

知识共创工作坊









★行动学习:学员与讲师知识共创








6

培训总结与答疑





●代表常规有;○代表可能有(取决客户需要或时间允许);没有标识的代表不会有。

备注:讲师也会根据实际情况进行调整和裁剪。


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