如何面对和挑战VUCA时代,展现卓有成效的领导力?
V指Volatility(易变性),就是这世界变化太快,用户的需求和我们过去的经验是否在明天仍然有效;U指Uncertainty(不确定性),就是我们越来越不确定明天会不会向我们预测的那样发生;C指Complexity(复杂性),就是说在全球化竞争时代,满足日益增长的用户需求时,不同组织、文化、技术融合整合更为错综复杂;A是Ambiguity(模糊性),就是我们越来越看不清未来,组织也不确定向什么方向转型,用户的需求也越来越不清晰。
面对VUCA时代,基于互联网思维模式的敏捷领导力应运而生。
《敏捷领导力®》课程是隋继周老师的《认知型领导力®七招致胜®》的姊妹课程。
《敏捷领导力®》六维铁三角模型对外强化了领导者对市场的洞察和反应力,对内强化了团队和组织的协作力,其内核包括“时间转换”铁三角、“风格转换”铁三角、“作用力”铁三角、“作用对象”铁三角、“能量转换”铁三角、“作用结果”铁三角,这些内核之间是相互影响、相互作用、相互转化的。
《敏捷领导力®》课程形式包括模型讲解、视频案例教学分享、情景案例展示分析、落地工具方法实操、典型案例演练、学员行动学习等多种形式组成,其目的就是帮助学员更好的理解和掌握应对VUCA时代的领导力方法,真正打造一款可复制、可落地的领导力,为敏捷化组织成功转型奠定良好的基础,在VUCA时代收获机遇和成功的果实。
1.提高学员面向对象的整体把控和局部深度攻坚的纵深操控能力;
2.提高学员在不同时期的领导重点和领导风格转换能力;
3.提高学员“透过现象看本质、把握事物关键控制点”的敏锐洞察力;
4.提高学员“要事第一、协同作战”的团队执行力;
5.提高学员“热爱学习、探索未知、追求极致”的学习创新能力;
6.提高学员“凝聚力、专注力、爆发力、持久力、冲刺力”五力修炼;
7.帮助组织实现“绩效倍增、自运行团队、知识资产”的领导力作用结果。
团队Leader、产品经理、部门经理、项目经理、运营经理、营销经理、企业指定的其他参与对象。
0.5-3天版(每天6小时)
编号 | 课程主题 | 半天 | 1天版 | 2天版 | 3天版 | ||||
上午 | 下午 | 第1天 | 第2天 | 第1天 | 第2天 | 第3天 | |||
1 | 领导力导入 | ○ | ● | ● | ● | ||||
1.1 | 什么是领导力? | ● | ● | ● | ● | ||||
1.2 | 领导力理论发展历程 | ○ | ● | ● | ● | ||||
1.3 | 领导力VS管理的区别 | ○ | ● | ● | ● | ||||
★领导力VS管理视频 | ○ | ● | ● | ● | |||||
2 | 敏捷领导力®概述 | ● | ● | ● | ● | ||||
2.1 | 什么是敏捷领导力? | ● | ● | ● | ● | ||||
★敏捷领导力视频分享 | ● | ● | ● | ● | |||||
2.2 | 敏捷领导力®六维铁三角模型 | ● | ● | ● | ● | ||||
2.2.1 | “时间转换”铁三角 | ● | ● | ● | ● | ||||
2.2.2 | “风格转换”铁三角 | ● | ● | ● | ● | ||||
2.2.3 | “作用力”铁三角 | ● | ● | ● | ● | ||||
2.2.4 | “作用对象”铁三角 | ● | ● | ● | ● | ||||
2.2.5 | “能量转换”铁三角 | ● | ● | ● | ● | ||||
2.2.6 | “作用结果”铁三角 | ● | ● | ● | ● | ||||
3 | 敏捷领导力®价值倍增结果修炼 | ○ | ○ | ● | ● | ||||
3.1 | 启动期全局修炼 | ○ | ○ | ● | ● | ||||
3.1.1 | 启动期关键作用 | ● | ● | ||||||
3.1.2 | 启动期风险问题清单 | ● | ● | ||||||
3.1.3 | 启动期关键成功要点 | ● | ● | ● | ● | ||||
3.2 | 愿景型领导力风格修炼 | ○ | ○ | ● | ● | ||||
3.2.1 | 愿景型领导力风格特点 | ● | ● | ||||||
3.2.2 | 愿景型领导力修炼方法 | ● | ● | ||||||
★视频案例:愿景型领导风格 | ● | ● | ● | ● | |||||
★视频案例:激励人心的演讲技巧 | ● | ● | ● | ||||||
3.3 | 认知力修炼 | ○ | ○ | ● | ● | ||||
3.3.1 | 人性认知 | ● | ● | ||||||
★马斯洛人性需求理论案例分享 | ● | ||||||||
★DISC性格测试 | ● | ● | ● | ||||||
3.3.2 | 价值观认知 | ● | ● | ● | ● | ||||
3.3.3 | 思维认知 | ● | ● | ● | ● | ||||
★三化全脑思维测评 | ● | ||||||||
3.3.4 | 环境认知 | ● | ● | ||||||
★PESTLEO案例分析 | ● | ||||||||
★SWOT案例演练 | ● | ||||||||
3.4 | 产品管理能力修炼 | ○ | ○ | ● | ● | ||||
3.4.1 | 产品与产品管理特点 | ● | ● | ● | |||||
3.4.2 | 产品管理成功法则 | ● | ● | ● | ● | ||||
3.4.3 | 产品管理成功标准 | ● | ● | ● | ● | ||||
3.4.4 | 产品管理成功矩阵 | ● | ● | ● | ● | ||||
3.4.5 | 产品管理七招致胜流程图 | ● | ● | ● | ● | ||||
★产品管理成功法则测评 | ● | ||||||||
3.5 | 团队聚能修炼 | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
3.5.1 | “人人都是产品经理”文化塑造 | ● | ● | ● | ● | ||||
3.5.2 | 向“敏捷化组织”转型 | ● | ● | ||||||
3.5.3 | 产品管理团队建设 | ● | ● | ● | |||||
★产品经理素质模型案例分享 | ● | ● | ● | ● | |||||
★产品经理考核指标案例分享 | ● | ● | ● | ● | |||||
★产品管理团队结构与角色职责案例分享 | ● | ● | ● | ||||||
★产品管理全过程沟通矩阵案例分享 | ● | ● | ● | ||||||
3.6 | 价值倍增结果修炼 | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
3.6.1 | 产品使命、愿景、价值观(MVV) | ○ | ○ | ● | |||||
★行动学习:产品使命、愿景、价值观(MVV) | ● | ● | ● | ||||||
3.6.2 | 产品团队目标责任与激励矩阵 | ● | ● | ● | ● | ||||
★行动学习:产品团队目标责任与激励矩阵 | ● | ||||||||
4 | 敏捷领导力®自运行团队结果修炼 | ○ | ○ | ● | ● | ||||
4.1 | 执行期全局修炼 | ○ | ○ | ● | ● | ||||
4.1.1 | 执行期关键作用 | ● | ● | ||||||
4.1.2 | 执行期风险问题清单 | ● | ● | ||||||
4.1.3 | 执行期关键成功要点 | ● | ● | ● | ● | ||||
4.2 | 教练型领导力风格修炼 | ● | ● | ||||||
4.2.1 | 教练型领导力风格特点 | ● | ● | ||||||
4.2.2 | 教练型领导力修炼方法 | ● | ● | ||||||
★视频案例:教练型领导风格 | ● | ● | ● | ● | |||||
4.3 | 执行力修炼 | ○ | ○ | ● | ● | ||||
4.3.1 | 全局执行力修炼 | ○ | ○ | ● | ● | ||||
★项目管理全景图案例分享 | ● | ● | ● | ● | |||||
★项目管理计划案例分享 | ● | ● | ● | ||||||
4.3.2 | 局部执行力修炼 | ○ | ● | ● | |||||
★时间箱精益迭代案例分享 | ● | ● | ● | ||||||
★小组PK游戏:时间箱冲刺 | ● | ||||||||
4.3.3 | 特殊事件处理能力修炼 | ○ | ○ | ● | |||||
★案例演练:风险识别与应对 | ● | ||||||||
★案例演练:Workshop问题群策群力 | ● | ● | ● | ||||||
4.4 | 项目管理能力修炼 | ○ | ● | ● | ● | ||||
4.4.1 | 项目与项目管理特点 | ● | ● | ● | |||||
4.4.2 | 项目管理成功法则 | ● | ● | ● | ● | ||||
4.4.3 | 项目管理成功标准 | ● | ● | ● | ● | ||||
4.4.4 | 项目管理成功矩阵 | ● | ● | ● | ● | ||||
4.4.5 | 项目管理七招致胜流程图 | ● | ● | ● | |||||
★项目管理成功法则测评 | ● | ● | ● | ||||||
4.5 | 团队释能修炼 | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
4.5.1 | “人人都是项目经理”文化塑造 | ● | ● | ● | ● | ||||
4.5.2 | 向“项目化组织”转型 | ● | ● | ||||||
4.5.3 | 项目管理团队建设 | ● | ● | ● | |||||
★项目经理素质模型案例分享 | ● | ● | ● | ● | |||||
★项目经理考核指标案例分享 | ● | ● | ● | ● | |||||
★项目管理团队结构与角色职责案例分享 | ● | ● | ● | ||||||
★项目管理全过程沟通矩阵案例分享 | ● | ● | ● | ||||||
4.6 | 自运行团队结果修炼 | ○ | ○ | ● | ● | ||||
4.6.1 | 成功的项目启动会 | ● | ● | ||||||
4.6.2 | 规范的项目执行节奏 | ● | ● | ||||||
★案例分享:某公司的三清四会执行方案 | ● | ● | ● | ● | |||||
4.6.3 | 卓有成效的团队贡献 | ● | ● | ||||||
★案例分享:项目团队协同&连坐机制 | ● | ● | ● | ● | |||||
4.6.4 | 成果累累的标杆项目案例库 | ● | ● | ||||||
★案例展示:全过程18个典型项目管理产品成果数据 | ● | ● | |||||||
5 | 敏捷领导力®知识资产结果修炼 | ○ | ○ | ● | ● | ||||
5.1 | 运营期全局修炼 | ○ | ○ | ● | ● | ||||
5.1.1 | 运营期关键作用 | ● | ● | ||||||
5.1.2 | 运营期风险问题清单 | ● | ● | ||||||
5.1.3 | 运营期关键成功要点 | ● | ● | ● | ● | ||||
5.2 | 变革型领导力风格修炼 | ● | ● | ||||||
5.2.1 | 变革型领导力风格特点 | ● | ● | ||||||
5.2.2 | 变革型领导力修炼方法 | ● | ● | ||||||
★视频案例:变革型领导风格 | ● | ● | ● | ● | |||||
5.3 | 学习力修炼 | ○ | ○ | ● | ● | ||||
5.3.1 | 终身学习修炼 | ○ | ○ | ● | ● | ||||
★案例展示:《项目管理七招致胜®》方法论知识地图 | ● | ● | ● | ● | |||||
★案例展示:某公司比武大会流程 | ● | ● | ● | ||||||
5.3.2 | 精益求精能力修炼 | ● | ● | ● | |||||
★案例展示:《项目管理七招致胜®》方法论扑克牌 | ● | ● | ● | ● | |||||
5.3.3 | 持续创新能力修炼 | ○ | ● | ● | |||||
★案例展示:某公司吐槽大会 | ● | ● | ● | ||||||
★案例展示:《项目管理七招致胜®》方法论发明创造专利技术书 | ● | ||||||||
5.4 | 运营管理能力修炼 | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
5.4.1 | 运营与运营管理特点 | ● | ● | ● | |||||
5.4.2 | 运营管理成功法则 | ● | ● | ● | ● | ||||
5.4.3 | 运营管理成功标准 | ● | ● | ● | ● | ||||
5.4.4 | 运营管理成功矩阵 | ● | ● | ● | ● | ||||
5.4.5 | 运营管理七招致胜流程图 | ● | ● | ● | |||||
★运营管理成功法则测评 | ● | ||||||||
5.5 | 团队赋能修炼 | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
5.5.1 | “人人都是运营经理”文化塑造 | ● | ● | ● | ● | ||||
5.5.2 | 向“数字化组织”转型 | ● | ● | ||||||
5.5.3 | 运营管理团队建设 | ● | ● | ||||||
★运营经理素质模型案例分享 | ● | ● | ● | ● | |||||
★运营经理考核指标案例分享 | ● | ● | ● | ● | |||||
★运营管理团队结构与角色职责案例分享 | ● | ● | ● | ||||||
★运营管理全过程沟通矩阵案例分享 | ● | ● | ● | ||||||
★团队仪式氛围营造案例分享 | ● | ● | ● | ||||||
★不同团队赋能方式及优劣势案例分享 | ● | ● | ● | ||||||
★内部讲师、教练培养案例分享 | ● | ● | ● | ||||||
5.6 | 知识资产结果修炼 | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
5.6.1 | 全流程复盘总结 | ○ | ○ | ○ | ● | ||||
★行动学习:目标计划复盘 | ● | ||||||||
★行动学习:工作节点进展复盘 | ● | ● | ● | ● | |||||
5.6.2 | 工作案例萃取 | ● | |||||||
★行动学习:工作案例萃取与讲师点评 | ● | ||||||||
5.6.3 | 知识共创工作坊 | ● | |||||||
★行动学习:学员与讲师知识共创 | ● | ||||||||
6 | 培训总结与答疑 | ● | ● | ● | ● |
●代表常规有;○代表可能有(取决客户需要或时间允许);没有标识的代表不会有。
备注:讲师也会根据实际情况进行调整和裁剪。