80、90员工管理

第一讲  80、90后成长环境与特点分析

一、80、90后成长性格及性格剖析

1. 90一代在企业的现状分析

2. 90后成长背景分析

3. 90后卡式人格分析图

4. 90后性格及行为总结

二、80、90后的特点

1.智商高，好奇心强、接受能力强

2.有一技之长

3.自信又脆弱，敏感而自私

4.具有很难理解的古怪爱好

5.内心世界的规则

6.价值观更加现实

7.市场消费观念强烈

8.张扬自我个性，相对缺乏团队忠诚感

9.网络信息和知识丰富，但内心较为空虚

第二讲 80、90后职场成功关键---职场四大能力

一、 遵守秩序——职场第一能力

1. 没有规矩不成方圆

2. 遵守公司的规章制度是做为一名职场人员的底线。

3. 遵守秩序是成功的前提

二、自动自觉，积极主动——职场第二能力

1. 感谢额外的责任，这是上苍奖励给我的机会！

2. 成为企业的合伙人，从乘客变司机，从打工心态到老板心态的的转变。

三、在公司平台上正确地事情——职场第三能力

1. 一点点的忠诚胜过一堆智慧

2. 频繁跳槽的弊端，成功取决于实现目标的速度和坚持的力度。

3. “天道酬勤”，机会总是留给有准备的人

四、持续学习——职场第五能力

1. 学会倒出水，才能装下更多的水。

2. 三人行，必有我师。尊重他人，尊重上级。

3. 感谢公司提供的学习机会和学习平台。

第三讲 80、90后赢在职业化心态---三大角色转变

一、角色转换之一 从“自由人”变为“职业人”

1. 职业发展心态

2. 认识什么是职业

3. 职业化中的四类代表型员工

二、角色转换之二 从“模糊人” 变为“清醒人”

1. 你未来的目标

2. SMART目标管理工具

3. 设计自己职业生涯规划

三、角色转换之二 从“被动人” 变为“主动人”

1. 从改变思维开始

2. 摆脱习惯的牵引

3. 积极、主动、进取

四、三大角色转变后，学会为自己工作

1. 职场成功的核心:  定位决定地位、观念决定成败

2. 深刻反省：你在为谁而工作

3. 如何快速取得成功与突破：转变工作观念

第四讲  80、90后职场成功职业化心态---结果心态

做结果不做任务，行动创造价值，用外包思维来提供结果

一、结果的定义：三大要素

1. 客户要的

2. 有价值的

3. 可以交换的

二、结果三大假相

1. 任务不等于结果

2. 态度不等于结果

3. 职责不等于结果

三、做结果的三大要点

1. 外包思维

2. 0.1>0

3. 底线思维

四、如何做结果

1. 结果导向：结果提前，以终为始

2. 精心准备：结果是设计出来的

3. 执著行动：行动不一定有结果，不行动一定没有结果

第五讲 80、90后职场成功心态---职业化心态

一、工作主动积极，职业化工作态度

1. 没有谁能妨碍你成功！除了你自己

2. “罗文中尉在哪里？

3. 演好自己，克尽本份

二、做最好的自己，融入企业的文化

1. 诚信

2. 认同企业文化

3. 忠于职守， 有职业的习惯

4. 要注意适当表现自己

三、超越领导对你的期望

1. 准时完成布置的工作是领导对下属最基本的期望

2. 能自主地开展工作，是领导对下属的最重要期望

3. 养成承担责任的习惯

4. 学会勤向领导汇报工作

第六讲 80、90后职场成功心态---团队精神

视频分享

一、团队定义--- 团队是为了一个共同的目标而一起努力的一群人!

1. 没有完美的个人，只有完美的团队!

2. 血浓于水,没有个人利益的牺牲哪会有真正的团队。

3. 个人的价值在团队价值中得以体现,只有团队增值的时候我们才会跟随团队一起增值

二、团队的三个条件 

1. 团队的第一个前提是“自主性”

2. 团队的第二个前提是“思考性”

3. 团队的第三个前提是“协作性”

三、优秀员工的工作意识

1. 主动与被动的机会意识

2. 职业形象与模范意识

3. 优秀的内部客户服务意识与团队精神

学习狼性团队的三大特点

第七讲  80、90后职场成功心态---自我价值认识

一、工作收入意识

1. 先升值 ,后升职   

2. 职位不等于值钱  

3. 价值与价格

二、工作目标意识

1. 目标等于成功

2. 目标的五个步骤

3. 问题就是机会,找方法

4. 专注目标,全力以赴

三、优秀员工的忠诚与能力

1. 别让上司小看你的忠诚

2. 忠诚来自于高度的信任感

3. 忠诚就是让身心灵表里如一

第八讲 80、90后职场成功心态---拥有一颗感恩的心

一、视频分享

二、成功的秘诀就是感恩惜福。感激才会拥有，感恩才能长久

三、成就大事要感谢的五种人。

讨论 

妙趣横生的讨论题目：不是技巧是思维，让你焕发出年轻的活力。

备注说明：

中间穿插开放式的互动、提问、交流和PK。中途有部分视频教材穿插其中，让学员深刻感受到80、90后的风采和精神。

热烈欢迎：

把自己公司的现实问题拿出来，现场分析和提出解决方案。