“让员工自我管理的秘诀” ——企业制度体系设计与制度化管理
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“让员工自我管理的秘诀” ——企业制度体系设计与制度化管理 - 授课老师
张剑高级人力资源管理师
张剑老师招聘+绩效+战略HR管理+公文写作精通高效招聘/BSC+KPI绩效管理“招聘解决金字塔模型”创始人全面人力资源管理/战略绩效管理专家中山大学EMBA注册管理咨询师PTT国际职业培训师高级人力资源管理师北大、浙大、中大签约讲师科沃管理咨询/杰特企业顾问首席顾问18年上市/标杆企业经历，12年HR总监招聘解决金字塔模型简介招聘策略金字塔：企业影响力（基础）+组织吸引力（流程）+人才甄别力（专业）人才标准金字塔：可以做（能力层面）+适合做（个性层面）+能做好（理念层面）精准面试金[详细]
“让员工自我管理的秘诀” ——企业制度体系设计与制度化管理 - 课程简介
【课程大纲】
第一章 制度建设打造企业管理竞争力
1、制度建设夯实企业经营管理的基础
制度本质和内涵
企业制度的基本要求
企业制度常见的问题
2、企业制度建设的基本规范
制度的分类与分层管理
企业制度的格式与规范
制度文件编号的一般规则
3、制度设计的基本要求
目标导向——承载文化，明确目的
科学合理——合情合理，落地可行
明确主体——责任有效落实到个人
自我驱动——内在需求推动员工自发执行
简明扼要——让员工看得明白记得清楚
【应用工具】企业制度格式与标准（参考）
【案例分析】华为基本法与华为的成功、两兄弟分苹果、囚犯船的故事、产品合格率的故事、某公司的办公室管理制度、某制度体系设计咨询项目中的切片思维、某企业的图书管理制度
【小组讨论】什么样的制度才是好制度？在管理中，制度应该强调死还是强调活？制度设计应多关注人性的“恶”还是“善”？如何设计处罚额度？如何看待刑法修正案中的意见征询结果？
第二章 制度设计的步骤与方法
1、第一步：定目标
制度目标的三个W
制度目标与环境的关系
只有站在正确的视角才能厘清思路
2、第二步：定权责
权责设计的要点
权限分析与权限表设计
3、第三步：定元则
元则是制度的灵魂
从制度的核心要素看元则
制度元则设计的要点
4、第四步：定内容
内容设计的关键
内容设计的逻辑
5、第五步：查效果（运行实施）
模拟运行，检查制度实施效果
建立多通道的制度控制系统
6、第六步：推循环（改善优化）
发现问题，推动落实改善
制度设计的问题思考
【应用工具】纳什均衡、不完全信息博弈、MECE原则、制度设计评估表
【案例分析】三份考勤制度的思考、海尔的第一份制度、某公司人事制度条款分析、天源家具失败的绩效考核、进料验收管理规定的的权责分析、某酒店家具企业的权限表、某公司的销售制度、某公司的常规生产物料采购开发管理制度分析、某公司的采购执行管理规定分析
【小组讨论】从制度层面分析共享单车失败的原因？如何设计不确定信息下的KPI目标值？如何看待一元钱陷阱？如何解决天源家具的管理难题？家具厂的禁烟制度如何有效落实？
【实战演练】制度元则设计、制度条款优化
第三章 制度执行与落地保障
1、制度执行系统的建设
刚性制度与柔性管理
制度推行的三个阶段
2、制度监督与奖惩系统的建设
制度监督体系建设
制度奖惩机制建设
制度文化建设
【应用工具】破窗理论、烫炉法则
【案例分析】某公司的制度执行情况检查表、德胜洋楼的制度监督、联想的迟到罚站制度、海尔的赛马规则、三星的会议制度与会议文化、华为的干部制度与用人文化
【小组讨论】公司制度如何执行？奖惩制度如何体现以人为本？如何设计绩效考核的末位淘汰制度？
【实战演练】公司制度推行金点子
