管理者七项修炼
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管理者七项修炼 - 授课老师
管理者七项修炼 - 课程简介
课程纲要：
修炼一：目标管理与计划执行
什么是目标管理，目标与目标管理是什么关系
为什么要首先确立目标
确立目标的原则是什么
确立目标的依据是什么
确立目标的方法是什么
如何通过制订计划和执行计划确保目标实现
如何为下属制定目标
执行力不强的原因
执行是个系统过程
如何面对“任务黑洞”
如何消除执行阻力？
提升执行力四十八字真经
高效执行六步曲
修炼二：有效沟通与领导艺术
为什么沟通如此重要？
为什么许多工作被“卡”住了？
要建立无边界组织，你需要具备什么能力？
你具备良好的协调能力和沟通技巧吗？
有效沟通基本要素
有效沟通七步曲
与上级沟通的技巧
与下属沟通的技巧
与平级沟通的技巧
与陌生人第一次见面沟通的技巧
有效沟通三大法则
领导力与领导行为
领导风格及行为能力
领导力主要来源
妥善运用职位权力
领导力360模型
领导力提升方法论
修炼三：时间管理与效能提升
时间都去哪里了？
时间的两大特征
时间管理演变史
有效利用时间的原则
时间分析方法：工作时间记录法
奇妙的80／20法则
第二象限工作法
ABC分类法
养成良好的时间管理习惯
做个会议高手
强化5S管理
修炼四：团队建设与文化塑造
什么是团队
成功团队具有哪些特征
让高素质的员工取代“臭皮匠”
如何建立有效的团队
建设团队的四条途径
如何处理团队冲突
团队建设离不开文化塑造
文化的基本架构
文化的主要作用
塑造积极文化的基本方法
修炼五：高效激励与有效授权
人才的价值应体现在技能上
管理者要通过辅导主动提升员工的各项技能
管理者辅导员工的一套“组合拳”
有效辅导的技巧及建议
激励需要解决的问题
四大激励理论
激励的灵丹妙药——职业生涯规划
授权行为的基本要素
授权的四种方法
授权检查与控制
为什么授权会失败
修炼六：绩效管理与数据分析
绩效评估中的困境
如何为下属设定绩效标准
绩效管理基本框架
绩效管理的方法——平衡记分卡法
如何进行绩效面谈
正确的决策建立在准确的数据统计和分析基础之上
为什么许多人都不喜欢做数据统计
没有数据，中层管理者如何区分员工
没有数据，中层管理者如何做出决定
要坚持用数据说话
数据统计与分析的几种方法
修炼七：职业定位与自我提升
中层经理的角色定位
中层经理的核心价值
中层经理在企业中的位置
中层经理的主要工作职责
中层经理是高层经理的替身
中层经理常见误区和陷阱
中层经理成功的五个商数
管好自己的时间
管好自己的情绪
管好自己的权力
管好自己的金钱
管好自己的健康
管好自己的习惯
