中层管理干部忠诚度打造

在日益激烈的竞争环境中，任何一家企业的生存与发展，都离不开对人的关注，因为在产品同质化的今天唯有人是核心的竞争力。一支具有核心竞争力的团队，势如破竹，一路向前。不过随着环境的变化，社会的变革，企业中的员工会出现这样那样的问题，造成企业核心竞争力的降低，常见的问题：

工作不积极，让干啥干啥，缺乏内动力；

破罐子破摔，每天都是无所谓的状态；

没有时间的观念，做事拖拖拉拉；

工作虎头蛇尾，没有计划，恶性循环；

攀比之风盛行，拼工资却忽略其他；

觉得干工作，干了最重要，却忽略了执行的结果；

总觉得企业对不住自己，自己是金子没有被挖掘；

……

针对上述问题，如何让员工清晰地认识、了解职场，职场角色，在这个道场中应该遵守哪些规则，具备哪些要素，个人职业发展目标是什么，怎样增加自己的内动力，明白自己到底为谁在工作？《中层管理干部职业素养提升- 忠诚度打造》主要帮助员工解决这些问题。职场不是家里，可以任性耍混；职场不是学校，可以“自由自在”；职场，是商场、是战场，是利益交换的地方。用我有的，换我没有的。因此，我们将从职业心态及职业基本技能提升两大模块，全面、系统地帮助员工构建积极阳光的职场心态，掌握职场素养和基本技能。从而达到企业绩效与个人职场目标的双赢。

【课程收益】

l 帮助员工调试职场心态，明确职场和职业的核心；

l 培养积极的职场心态，主动积极做事，提高执行力；

l 掌握有效沟通技巧和领导汇报的方法；

l 掌握释放压力，调整情绪的核心技法；

【课程对象】骨干、主管、中层领导干部          

【授课方式】理论讲解+互动练习+视频点评+行动学习

【课程时长】1天，6小时/天

【课程大纲】

引言：什么是学习？为什么要学习？

案例分析：市场化后的小王和老赵

第一模块：职场与职业对于个人而言意味着什么？

1. 职业与职场

2. 讨论：什么是职业？你在为谁工作？

3. 互动：四巧板

n 案例研讨：业绩不佳的张经理

4. 职场中常见的四种人

n 知足常乐

n 人前显贵

n 完美人生

n 人生无未

5. 职业发展的五维模型

n 职业发展是目标

n 职场角色是定位

n 职场心态是支撑

n 职场素养是资本

n 职场能力是油门

6. 职业发展的目标

n 研讨：现有工作还是先有目标？

n 什么是目标？

n 目标实现的五个因素

n 互动：给自己设定一个2018年能达成的工作目标

7. 职业角色的定位

n 职业角色：核心是责任

n 什么是责任？视频学习

n 角色定位讨论：我是谁？

8. 职业心态是支撑

n 互动：人生五样

n 职场幸福：满足内在的需求

n 人生职场三个圈

n 常见的三种职场心态（现场测评）

n 如何调整三种心态？

   - 职场适应

   - 职场焦虑

   - 职场失落

n 职场人应该具备的职场心态：

- 感恩之心

- 老板之心

- 责任之心

- 空杯之心

9. 职业素养是资本

n 讨论：什么是职业素养

n 案例分析：东山再起的史玉柱

10. 职业能力是油门

n 职业能力的三个层次：知识、技能、才干

- 案例研讨：客户经理的能力

n 职场竞争力模型- 冰山理论

- 案例研讨：你的努力还没有到拼才干的地步

第二模块、情绪管理，压力释放

1. 调整情绪压力，做自己的主人

n 常见的职场压力来源

- 现场互动：压力释放

n 常见的四种情绪

n 天龙八步解压法

   - 认知压力信号

   - 调整认知

   - 解决问题

   - 提高心智

   - ......

2. 做好时间管理，成为岗位主人翁

n 常见的时间误区

- 互动：自我反思，时间管理

n 时间管理的矩阵

- 忙人的自白

n 有效时间管理的两个表格