90后员工管理

【课程背景和目标】

     90后他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机勃勃的员工，或许是充满希望的骨干，他们颠覆式的反传统思想，冲击着现有的管理方式，让我们困惑让我们恼怒让我们倍受挑战！

本课程的总体目标是使让领导掌握如何管理90后的员工，如何激励90后的员工，如何教导与辅导90后的员工，如何协助90后提升工作绩效，如何塑造在90后的心目中的领导形象。

【项目时长】2天

3天的培训，加上大约1个月的实践，接着再进行3天的培训，然后进行实践总结,并且不断地循环。E-TATAs^® 学习模式帮助学员更新观念、掌握技能、解决问题。

【项目特色】

在我们特有的培训模式中，综合运用各种方式和方法来调动学员学习的积极性和参与性，最终达到学习的目的：理解、接受和相信新的观念和方法，并致力于在工作和生活中运用这些方法来提升自己和提高团队的绩效。每个主题将运用到以下不同的形式和方法：

1. 互动演练环节

 开场分享、活动

 活动和游戏体验

 趣味管理练习

 角色演练

2. 管理大师视频

3. 现场讲师引导与启发

 故事引导

 案例讨论和解析

4. 实践与应用

 行动计划与实践

 后续跟踪和辅导

【课程大纲】

第一讲、如何认识90后员工的特征

1. 90后所处的时代变迁

2. 90后员工管理的误区

3. 90后工作中的五大危机

4. 90后优点和挑战的分析

5. 90后的成长环境和心理特征分析

6. 90后员工的行为表现

7. 90后员工的价值观

第二讲、跟90后员工沟通的策略与方法

7. 90后员工的行动原理

8. 管理者如何跟90后员工沟通

（1） 学习90后日常用语

（2） 学会尊重90后的思想和创意，不随意指责和批评

（3） 不要给90后员工一种过于刻板的感觉

（4） 不能总是以命令的方式安排工作

（5） 与90后员工一起参加活动，让他们了解并支持你

（6） 沟通要真诚，并选择快乐时进行沟通

（7） 利用好沟通的P/A/C策略

ü 思考并讨论：当收到员工的抱怨该如何跟员工说？

第三讲、如何培养和辅导90后员工（1个小时30分钟）

1. 新入职员工如何培训

2. 90后员工辅导的十大策略

（1）给予课题、赋予头衔

（2）制定《OJT指导手册》

（3）工作指派与轮岗

（4）善用会议和公司活动

（5）成功的读书会

（6）活用个人面谈

（7）参与部门会议

（8）授权工作

（9）参观同行与启发

（10）让部属担任内部讲师

3. 工作辅导与权力实施

4. 因人而异的辅导技巧 

第四讲、如何激励与留住90后员工（2个小时）

1. 90后员工的激励四个维度

（1） 责任

（2） 行为

（3） 反馈

（4） 认可

2. 90后员工的激励与保留策略

1) 保持员工的期望

2) 保持适度的压力

3) 竞赛促进进步

4) 激励方案设计的程序

5) 常用激励菜单、中层经理的激励菜谱

a) 认可与赞美，及其要点

6) 情感激励

案例：顾问建议使他减低了员工的离职率

7) 行为激励

8) 授权激励

ü 建立共同愿景

ü 根据人格类型进行激励

ü 激励实现成功自我改变：自我改变循环过程（Self-change Circle）；

ü 积极的自我谈话

ü 积极的自我形象的形成：“我们会成为我们认为的自己”

ü 现实表现的反馈：“反馈是冠军的早餐！”

3. 如何批评和指正90后员工

（1） 肯定过去

（2） 责备现在

（3） 期待未来

4. 留住90后员工的六种策略

（1） 建立“防御性关怀机制”

（2） 建立师徒裙带关系

（3） 建立激励机制

（4） 建立EAP关怀机制

（5） 参与式认可——激发热情和积极性

5. 90后员工管理的成功关键

（1） 目标引领

（2） 心态辅导

（3） 情感关怀

（4） 制度保证

（5） 利益调节

（6） 文化熏陶

Ø 管理者的激励策略选择 

【推荐老师】肖凤德老师

【背景介绍】

Ø 浙江大学管理科学与工程硕士

Ø 新西兰国立梅西大学EMBA

Ø 美国IBLeader《行动金牌经理人》认证讲师

Ø 深圳大学客座教授

Ø 富士康集团认证特聘讲师

Ø 阿里巴巴管理和领导力认证讲师

【实战经验】

 肖老师曾就职于BP石油合资公司任职6年分管HR、IBM任职3年分管IT部门、当纳利任职7年分管物流等世界500强公司，担任过多年高层管理工作，并长期为众多国内外企业提供管理咨询服务，多年从事管理和领导力的研究，对领导力和企业管理有着深入且系统的领悟，尤其是在中高层管理人员的领导力发展方面有着深厚的实战经验加理论沉淀，有近十年的授课经验。

【出版著作】

《领导者》、《目标正能量》《薪酬管理》、《成就卓越》。

【认证品牌课程】

Ø 美国太平洋研究院PX2课程的辅导员辅导师（Trainer for Training Facilitator）；

Ø 美国太平洋研究院(TPI)（中国）分公司《对卓越的投资》认证讲师；

Ø 美国Crestcom《防弹®经理人》系列；

Ø IBL《行动金牌经理人》系列；

Ø MTP中层领导管理技能训练项目；

Ø 企业高管教练艺术（Executive Coaching）；

Ø 《情境领导》；

Ø 《7 Habits》等。

【特点风格】

1.课程幽默轻松，不段的激发学员的灵感；

2.员工接受培训后，能够突破思维局限，工作中能够主动运用所学的思维方法去思考问题；

3.从细到微，化繁为简，深入浅出，可以使学员印证了做法的正确，找到了理论根据，并且帮助学员梳理了思维体系。